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高純氦氣須用軌范來塑造和保駕護航

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    首先,高純氦氣廠家建立競爭機制,人進步是因為有危機感,競爭產生抗擊,產生效率,從而激發員工的團隊榮譽感和競爭意識。
    其次,高純氦氣廠家要建立獎懲機制,人皆是趨利避害,設計合理的獎懲機制引導和驅動員工行為,獎要及時,要獎得心花怒放,罰罰不過夜,罰得膽戰心驚。
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